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如何制定小公司的绩效考核指标?-中小企实战运营与营销工作室

如何制定小公司的绩效考核指标?

确定工作产出和目标 (1)针对每个岗位职责,确定期望的工作产出。例如,市场专员在市场调研方面,应该产出有价值的市场调研报告,包括市场规模、竞争对手分析、消费者需求趋势等内容;在活动策...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工8个月前
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精细化营销执行计划-中小企实战运营与营销工作室

精细化营销执行计划

精细化营销执行计划-中小企实战运营和营销工作室博客 一、前期准备 (一)目标明确 确定短期目标,如在接下来一个月内,使产品在特定区域的知名度提升 20%。设定清晰且可量化的目标,方便后续评...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工5个月前
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打动客户的产品介绍秘籍-中小企实战运营与营销工作室

打动客户的产品介绍秘籍

打动客户的产品介绍秘籍-中小企实战运营和营销工作室博客 在商业竞争白热化的当下,一份优秀的产品介绍,就是打开客户心门的钥匙。它不再是简单的功能罗列,而是一场与客户需求、情感深度共鸣的...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工2个月前
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如何选择适合小公司的绩效考核工具?-中小企实战运营与营销工作室

如何选择适合小公司的绩效考核工具?

一:明确公司需求与目标 1,了解公司战略:明确公司短期与长期的战略目标,绩效考核工具应能助力这些目标的实现。例如,若公司当前重点是拓展市场份额,销售相关的考核指标及工具就需重点关注 2...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工8个月前
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绩效管理:那些让你头疼的难题究竟藏在哪?-中小企实战运营与营销工作室

绩效管理:那些让你头疼的难题究竟藏在哪?

绩效管理:那些让你头疼的难题究竟藏在哪?-中小企实战运营和营销工作室博客 在企业运营的复杂体系中,绩效管理无疑占据着举足轻重的地位,它如同企业前行的导航仪,指引着员工的工作方向,驱动...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工4个月前
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销售之困:为何总是与签单擦肩而过?-中小企实战运营与营销工作室

销售之困:为何总是与签单擦肩而过?

销售之困:为何总是与签单擦肩而过? -中小企实战运营和营销工作室博客 客户聊得火热,报价后却突然沉默;跟进数月的订单,临到签约时却被竞品截胡;明明产品优势明显,客户却始终犹豫不决…… ...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工2个月前
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如何准备一份有针对性的销售拜访 PPT?-中小企实战运营与营销工作室

如何准备一份有针对性的销售拜访 PPT?

如何准备一份有针对性的销售拜访 PPT?-中小企实战运营和营销工作室博客 准备一份有针对性的销售拜访 PPT 需要从以下几个关键方面着手: 明确目标与受众 1,确定拜访目标:明确此次销售拜访希望...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工8个月前
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探寻复杂商业体系背后的深意-中小企实战运营与营销工作室

探寻复杂商业体系背后的深意

探寻复杂商业体系背后的深意-中心企实战运营和营销工作室博客 在当今全球化与数字化深度交织的时代背景下,商业体系已演变成一个错综复杂且充满活力的生态系统。这一生态系统宛如一座庞大而精密...
职业长工的头像-中小企实战运营与营销工作室职业长工4个月前
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